目的:探讨器官移植专科护士岗位胜任力的内涵、结构和构成要素,初步构建具有系统性、科学性和可行性的器官移植专科护士岗位胜任力的评价体系,确定各指标权重;为人力资源管理的各个流程提供客观合理的依据,如器官移植专科护士的选拔、任用、考核、培养和发展等,使管理人员有据可依实现“人岗匹配”;还能为器官移植专科护士的培训课程的设置提供指导意Laboratory biomarkers见,促进行业发展。方法:应用现象学研究方法,采用目的抽样,选取山东省某医院器官移植中心不同科室的20名专家等作为访谈对象,半结构式访谈,资料分析采用Colaizzi现象学研究7步分析法;基于“胜任力模型”、“角色理论”、“整体护理理论”,并以此为理论框架,结合文献回顾及质性研究结果,形成器官移植专科护士岗位胜任力评价指标体系构建的函询问卷初稿;应用Delphi法进行两轮函询,层次分析法(AHP)确定各级指标权重,构建出器官移植专科护士岗位胜任力评价指标体系。结果:①本研究通过与20名专家的质性访谈,对器官移植专科护士胜任力主题进行提炼。②共16名专家全程参与两轮Delphi函询,通过对专家的一般资料及专家权威程度进行统计分析,发现函询专家具有良好的积极性及权威性;两轮问卷回收率分别为为88.9%和100%,专家的积极程度较高;专家权威系数(Cr)为0.972,表明专家的权威程度较高;两轮函询后,变异系数(CV)为:一级指标0～0.34,二级指标0～0.14,三级指标0～0.14,Kendall和谐系数(W)分别为:0.225、0.203,P值均小于0.001,有统计学意义,表明专家意见协调程度较高;最终形成了包含4个一级指标,14个二级指标,55个三级指标的器官移植专科护士岗位胜任力评价指标体系。③使用层次分析法确定各级指标权重,一级指标权重分别为专业知识(0.332)、专业操作技能(0.286)、专GSKJ4业发展能力(0.260)、个人专业素养(0.122)。所有层级指标的CR值均<0.1,一致性检验满意,各指标权重设Gefitinib-based PROTAC 3置合理。结论:本研究以文献回顾、质性研究和Delphi法为基础,构建了包括4项一级指标、14项二级指标和55项三级指标在内的科学、系统、实用的器官移植专科护士岗位胜任力评价指标体系。并运用层次分析法确定各级指标的权重。专家具有较好的积极性、权威性、意见协调性和专家意见高度一致性,各指标权重设置合理,研究结果具有科学性和可靠性,为开展器官移植专科护士的评价、考核、任用、培训等提供参考依据,推动器官移植护理专科事业的发展。